Nhiều người rời bỏ công việc của họ hơn bao giờ hết.

Họ dường như đến từ mọi ngành và trải qua nhiều thế hệ. Một số đang theo đuổi các kế hoạch bị trì hoãn từ lâu để rời đi, không còn sẵn sàng hoặc có thể chờ đợi đại dịch. Những người khác bị kiệt sức vì quá nhiều ca làm việc dài ngày, thức khuya và những ngày nghỉ không phép. Và nhiều người nói rằng khủng hoảng sức khỏe cộng đồng buộc họ phải đánh giá lại công việc và các ưu tiên của mình.

WpNhận toàn bộ trải nghiệm.Chọn kế hoạch của bạnArrowRight

Theo dữ liệu của Bộ Lao động công bố hôm thứ Ba, cho dù nguyên nhân là gì đi nữa, thì cơn sốt từ chức đang tăng nhanh: kỷ lục 4,3 triệu người - khoảng 2,9% lực lượng lao động của quốc gia - bỏ việc vào tháng 8, theo dữ liệu của Bộ Lao động công bố hôm thứ Ba. Vào tháng 9, tỷ lệ thất nghiệp của quốc gia này đã giảm xuống mức thấp nhất của đại dịch là 4,8%, nhưng sự sụt giảm phần lớn là do những người rời bỏ lực lượng lao động. Hơn nữa, dữ liệu của Gallup cho thấy, gần một nửa số người lao động Mỹ đang tích cực tìm kiếm các cơ hội mới.

Dưới đây là những điều bạn cần biết về “Sự từ chức tuyệt vời” - và những điều cần cân nhắc trước khi tham gia.

Một số lượng kỷ lục người lao động đang bỏ việc, được tiếp sức bởi đòn bẩy mới

Ai đang thúc đẩy sự từ chức lớn?

Theo dữ liệu do Cục Thống kê Lao động công bố tuần này, số lượng công nhân rời khỏi các công việc bán lẻ, kho hàng, nhà hàng và quán bar, chăm sóc sức khỏe và trợ cấp xã hội đã đẩy tỷ lệ bỏ việc lên mức kỷ lục.

Gánh nặng của đại dịch vẫn tồn tại khi sự hỗ trợ của chính phủ cạn kiệt, và hậu quả đang bị phá vỡ theo các đường đứt gãy về giới và kinh tế xã hội: 309.000 phụ nữ trên 20 tuổi đã bỏ lực lượng lao động vào tháng 9, đồng nghĩa với việc họ bỏ hoặc ngừng tìm kiếm việc làm. Ngược lại, 182.000 nam giới đã được thêm vào, dữ liệu của Bộ Lao động cho thấy.

Nghiên cứu từ Viện Brookings cho thấy, phụ nữ đã phải gánh chịu gánh nặng của việc mất việc làm kể từ khi đại dịch bùng phát. Đại diện quá nhiều trong các công việc dịch vụ lương thấp, họ đã bị ảnh hưởng nặng nề bởi nhu cầu chăm sóc trẻ em ngày càng tăng do sự gián đoạn mở cửa trường học trở lại của biến thể vùng đồng bằng và thiếu vắc-xin cho trẻ em. Họ cũng có nhiều khả năng ở những vị trí đòi hỏi phải làm việc trực tiếp, làm tăng nguy cơ nhiễm coronavirus.

Và trong khi những người lao động từ 25 tuổi trở lên có bằng đại học đã hồi phục hoàn toàn sau đại dịch mất việc hồi tháng 5, thì những người Mỹ trong độ tuổi tương tự không có bằng cấp vẫn còn 4,6 triệu việc làm dưới mức trước đại dịch.

Brad McMillan, giám đốc đầu tư của Commonwealth Financial Network, cho biết trong một bài bình luận tuần này: “Sự di chuyển của mọi người trở lại lực lượng lao động đã tạm dừng. “Vấn đề lớn nhất không phải là tốc độ tăng trưởng đã chậm lại; đó là mọi người vẫn còn sợ hãi khi quay trở lại làm việc ”.

Những người thất nghiệp ở Mỹ đang gửi đi một thông điệp: Họ sẽ quay lại làm việc khi họ cảm thấy an toàn - và được đền bù xứng đáng

Tại sao nhiều công nhân nghỉ việc?

Người lao động đang bỏ việc ở mức hoặc gần mức kỷ lục trong hầu hết các lĩnh vực được Cục Thống kê Lao động theo dõi, từ năm 2001. Nhưng nỗi đau nghiêm trọng nhất là ở những người lao động lương thấp, những người mà các nhà kinh tế cho biết đang phản đối nhiều năm lương kém và điều kiện căng thẳng . Nhiều người hiện không sẵn sàng chịu đựng những giờ làm việc bất tiện và mức lương thấp và đang bỏ việc ở giai đoạn này trong đại dịch để tìm cơ hội tốt hơn ở những nơi khác.

Gần 40% công nhân nghỉ việc trong tháng 8 làm việc trong các nhà hàng và khách sạn. Các công nhân sản xuất và kho bãi bỏ việc cũng tăng vọt, những người đang phải căng thẳng trước áp lực của nhu cầu tăng cao và chuỗi cung ứng bị thắt chặt.

Một số người đã lên TikTok với sự bất bình của họ, đăng video dưới thẻ bắt đầu bằng #QuitMyJob thường gọi những nơi làm việc độc hại. Một ví dụ đáng chú ý xảy ra vào mùa thu năm ngoái, khi Shana Blackwell phát đi thông báo từ chức của mình từ một Texas Walmart (qua hệ thống liên lạc nội bộ của cửa hàng), nói rằng cô ấy đã bị đẩy đến bờ vực bởi cái mà cô ấy gọi là môi trường “độc hại, phân biệt giới tính và phân biệt chủng tộc” của cửa hàng. Video đã thu về hàng triệu lượt xem.

Walmart nói với HuffPost rằng họ đã nghiêm túc xem xét các mối quan ngại của Blackwell và đưa ra "hành động khắc phục" sau cuộc điều tra về các khiếu nại của cô, nhưng từ chối tiết lộ liệu có bất kỳ hành động kỷ luật nào được thực hiện hay không.

Những người làm công ăn lương cũng đang ở giai đoạn cuối của sự thông minh, mệt mỏi với sự căng thẳng giữa sự thúc ép của người sử dụng lao động để trở lại văn phòng và sự không chắc chắn xung quanh các nhiệm vụ tiêm chủng. Gần một nửa số giám đốc điều hành được khảo sát gần đây bởi Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực cho biết các công ty của họ đã thấy doanh thu tăng cao trong sáu tháng qua.

Sự linh hoạt về thời gian và địa điểm công việc được thực hiện hiện nay vượt trội hơn lương thưởng là mối quan tâm của nhiều nhân viên, cuộc khảo sát gần đây của Grant Thornton về “Tình trạng làm việc ở Mỹ” cho thấy, với một nửa số người được hỏi nói rằng họ sẽ từ bỏ việc tăng lương để linh hoạt hơn. Kiệt sức vẫn là lý do hàng đầu khiến nhân viên tìm kiếm các cơ hội khác.

Và sự gia tăng tiết kiệm nhờ chính phủ kích thích, thị trường chứng khoán bùng nổ và ít lựa chọn chi tiêu hơn trong đại dịch có thể đồng nghĩa với việc một số hộ gia đình có nhiều tiền hơn để duy trì chúng trong thời gian tới.

Công việc kho bãi - gần đây được coi là công việc của tương lai - đột nhiên là công việc mà ít người lao động muốn

Điều này có ý nghĩa gì đối với nền kinh tế?

Sự gia tăng số người nghỉ việc đang xảy ra xung đột với tình trạng thiếu lao động hiện có, có nghĩa là người sử dụng lao động phải chịu nhiều áp lực hơn trong việc giữ chân nhân viên của họ. Vào cuối tháng 8, có hơn 10,4 triệu việc làm chưa được lấp đầy trong lực lượng lao động Hoa Kỳ, theo dữ liệu do Bộ Lao động công bố hôm thứ Ba.

Nó cũng làm trầm trọng thêm những bất ổn cho các công ty: Các chủ doanh nghiệp nhỏ đã trở nên “bi quan” về các điều kiện kinh tế trong tương lai, theo một cuộc khảo sát vào tháng 9 của Liên đoàn Doanh nghiệp Độc lập Quốc gia. Khoảng 51% chủ doanh nghiệp cho biết có những chỗ trống không thể lấp đầy, mức cao kỷ lục trong tháng thứ ba liên tiếp.

“Các tổ chức hiện nay rất cởi mở khi nói, 'Chúng ta có thể làm gì để giữ chân nhân viên?' ”Anthony Klotz, giáo sư Texas A&M, người nghiên cứu lý do tại sao mọi người từ chức.

Cuộc chiến giành nhân tài đã thúc đẩy một số công ty tăng lương và đưa ra các khoản tiền thưởng khi đăng ký và các chất làm ngọt thỏa thuận khác. Vào tháng 5, lần đầu tiên, mức lương trung bình theo giờ trên toàn quốc cho những người không phải là quản lý tại các nhà hàng và quán bar lên đến 15 đô la. Costco, Amazon, CVS và Walgreens đều có mức tối thiểu hàng giờ là $ 15 hoặc cao hơn. Và trong mùa hè, Walmart, Target và Amazon đều thông báo rằng họ sẽ bắt đầu cung cấp sách giáo khoa và học phí đại học miễn phí cho nhân viên.

Vẫn chưa rõ việc đánh giá lại công việc này sẽ diễn ra như thế nào. Hiện tại, mọi người vẫn còn do dự khi nhận những công việc đầu tiên dành cho mình, nếu họ không tin rằng đó là những công việc tốt. Và họ không miễn cưỡng từ bỏ một tình huống mà họ không thích.

Không có tài xế xe buýt? Các trường học đang trả tiền cho các bậc cha mẹ để lái con cái của họ khi những bất ổn kinh tế ập đến các lớp học.

Làm sao tôi biết đã đến lúc phải rời đi?

Sự ra đi hàng loạt đang được thúc đẩy bởi sự kết hợp của nhiều yếu tố, bao gồm cả cảm giác của nhiều người Mỹ rằng có nhiều cơ hội hơn và được trả lương cao hơn ở những nơi khác.

Nhưng nhân viên có thể ở vị trí để sửa chữa hoặc làm lại vai trò của họ từ bên trong, một quá trình được gọi là chế tạo công việc đã được nghiên cứu trong nhiều năm. Như các nhà nghiên cứu Justin Berg, Jane Dutton và Amy Wrzesniewski đã đưa nó vào một bài báo năm 2007 được xuất bản bởi Trường Kinh doanh Ross thuộc Đại học Michigan: “Các thiết kế công việc không cố định; chúng có thể được điều chỉnh theo thời gian để phù hợp với nền tảng, động cơ và sở thích độc đáo và luôn thay đổi của nhân viên. ” Họ cho rằng chế tạo công việc có thể dẫn đến những người lao động gắn bó và hiệu quả hơn, điều này cuối cùng mang lại lợi ích cho các công ty.

Vì vậy, trước khi nghỉ việc, các chuyên gia việc làm cho biết, người lao động có thể cân nhắc các lựa chọn như: Tôi có thể chuyển sang một nhóm hoặc bộ phận khác không? Có cách nào tôi có thể nhận ít hơn hoặc các nhiệm vụ thú vị hơn, hoặc thay đổi một số trách nhiệm? Có điều gì đó mà chủ nhân của tôi có thể cung cấp - nhiều tiền hơn, thăng chức, nhiều thời gian nghỉ hơn - sẽ mang lại cho vai trò nhiều hơn Ý nghĩa?

Với bối cảnh lao động hiện tại, người lao động có thẻ mạnh hơn khi thúc ép thay đổi. Nếu các nhà quản lý không tham gia, đó có thể là tất cả câu trả lời bạn cần.

'Cuộc đấu tranh là có thật': Tại sao những người Mỹ này vẫn bị bỏ lại phía sau trong quá trình phục hồi

Làm cách nào để thoát một cách duyên dáng?

Đơn từ chức thường bắt đầu bằng một email đơn giản hoặc một cuộc họp trực tiếp. Nó có thể ngắn gọn, nhưng nên bao gồm một tuyên bố thẳng thắn rằng bạn sẽ rời đi và lý do. Hầu hết các công ty mong đợi thông báo trước ít nhất hai tuần, nhưng thời gian thay đổi tùy theo tình hình. Bạn có thể cần phải đi sớm hơn, ví dụ, nếu môi trường làm việc độc hại hoặc cảm thấy không an toàn. Trong các trường hợp khác, nhân viên và người quản lý có thể làm việc trong một khoảng thời gian dài hơn để dễ dàng chuyển đổi nơi làm việc.

Các chuyên gia việc làm nói rằng tốt nhất là không nên nói xấu người sử dụng lao động của bạn, và nói chung là bạn sẽ thu được rất ít lợi nhuận khi làm như vậy.

Klotz lưu ý rằng cán cân quyền lực thay đổi ngay sau khi quyết định từ chức được đưa ra. Tại thời điểm đó, “bạn không cần chúng nữa, và những điều kỳ lạ xảy ra khi mọi người có được sức mạnh đó. Thường thì con người thật của chúng ta thực sự lộ ra, đó là lý do tại sao mọi người đốt những cây cầu và những thứ tương tự như vậy ”.

Ông khuyến cáo hãy thận trọng khi sử dụng sức mạnh đó và đề nghị tìm cách giảm thiểu sự gián đoạn mà việc khởi hành của bạn có thể gây ra.

Ngay cả khi vị trí đó không đáp ứng được kỳ vọng, có thể có những khía cạnh mà bạn có thể bày tỏ lòng biết ơn. Ví dụ, nếu công việc khó khăn, hãy ghi lại những gì bạn học được từ việc vượt qua những thử thách đó. Một lời “cảm ơn” đơn giản có thể giúp bạn xoa dịu sự ra đi của mình.

Nếu bạn muốn vượt lên trên và hơn thế nữa để giữ mối quan hệ tích cực với nhà tuyển dụng cũ, hãy cân nhắc việc chuẩn bị sẵn sàng để đưa ra lời khuyên ngay cả sau khi bạn rời đi. Làm như vậy có thể là một sự hy sinh từ phía bạn, nhưng nó cho phép bạn mở rộng cánh cửa cho những cơ hội tốt hơn ở đó trong tương lai.