Yêu cầu thêm tiền? Trong nền kinh tế này? Chính xác.

Sau một thời gian dài bất ổn trong vài năm qua, nhu cầu về người lao động tăng cao và nhiều doanh nghiệp đang hy vọng sẽ giữ chân được nhân viên của mình. Kỳ tích đó dường như trở nên khó khăn hơn khi khoảng 4,3 triệu người đã bỏ việc vào tháng 8, một dấu hiệu cho thấy người lao động Mỹ đang tìm kiếm cơ hội và được trả lương cao hơn. Vào tháng 9, 194.000 việc làm đáng thất vọng đã được bổ sung, nhưng tỷ lệ mở việc làm vẫn nhiều hơn số lao động thất nghiệp.

WpNhận toàn bộ trải nghiệm.Chọn kế hoạch của bạnArrowRight

Các chuyên gia cho biết, nếu bạn đã cân nhắc việc yêu cầu tăng lương hoặc thương lượng một lời mời làm việc, thì bây giờ là lúc để làm điều đó. Các nhà tuyển dụng dự kiến ​​sẽ tăng lương trung bình khoảng 3% vào năm 2022, theo hai báo cáo gần đây từ các công ty tư vấn Willis Towers Watson và Conference Board.

Lạm phát: Làm thế nào để chi tiêu ít hơn - hoặc thậm chí kiếm được nhiều tiền hơn - khi giá cả tăng lên

Tuy nhiên, việc tăng lương diễn ra do chi phí sinh hoạt đang tăng mạnh, với giá tiêu dùng tăng 5,4% so với một năm trước, theo Cục Thống kê Lao động. Các chuyên gia nói rằng không tăng lương hoặc một khoản tiền tối thiểu không đáp ứng được chi phí sinh hoạt là không thực tế, đặc biệt là với số lượng mở cửa. Tính đến cuối tháng 8, 10,4 triệu việc làm chưa được lấp đầy.

Nhưng bắt đầu cuộc trò chuyện đó có thể khiến nhiều người nản lòng. Để được hướng dẫn về cách tìm kiếm thành công mức lương cao hơn, một chuyên gia tư vấn lương thưởng, cựu giám đốc nhân sự và huấn luyện viên nghề nghiệp đã chia sẻ những lời khuyên sau:

1. Khi đàm phán tăng lương, vấn đề thời gian.

Bill Dixon, giám đốc điều hành tại Pearl Meyer, một công ty tư vấn bồi thường quốc gia, cho biết lần cuối cùng các nhân viên có được khả năng thương lượng ở mức độ này là hai thập kỷ trước.

Trong cuộc suy thoái do đại dịch gây ra gần đây, việc sa thải và đóng cửa khiến nhiều nhân viên cảm thấy biết ơn vì một công việc. Hiện nay, với chi tiêu tiêu dùng lớn hơn, các công ty phát triển và kinh tế phục hồi, nhu cầu của người lao động ngày càng lớn.

Dixon nói: “Cùng với đó là một loại chiến tranh đấu thầu. “Mọi người đang tìm thấy nhiều loại cơ hội hơn, họ nhìn thấy cơ hội để di chuyển đến nơi họ muốn và tạo ra những gì họ đã làm trước đây.”

“Tôi nghĩ đó chỉ là một khoảng thời gian rất độc đáo,” anh ấy nói thêm.

"Làm thế nào tôi có thể kiếm được nhiều hơn?" và những câu hỏi khác mà bạn không biết để hỏi về công việc và tiền bạc

Ngoài ra, nhiều công ty xem xét việc trả lương vào cuối năm để thực hiện các thay đổi trong quý đầu tiên, có nghĩa là người lao động ở đó nên yêu cầu các cuộc họp ngay bây giờ, Dixon nói.

Tuy nhiên, các chuyên gia cảnh báo rằng các cá nhân nên cân nhắc năng suất và giá trị của bản thân đối với công ty khi sắp xếp thời gian cho những cuộc trò chuyện này. Những người mới thuê tương đối so với những công nhân dày dạn kinh nghiệm hơn ít có khả năng thương lượng thành công việc tăng lương. Một số nhà tuyển dụng cũng có thể ít muốn đưa ra nhiều tiền hơn.

2. Nghiên cứu mức trả trung bình cho thị trường.

Người sử dụng lao động chú ý đến những gì cuộc thi trả - nhân viên cũng vậy.

Tại các công ty công nghệ cao và dược phẩm, lương dự kiến ​​sẽ tăng mạnh nhất vào năm tới, theo báo cáo của Willis Tower Watson từ tháng 7. Các công ty trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, truyền thông và dịch vụ tài chính theo sau.

Người lao động nên chú ý đến những gì họ có thể kiếm được tại các công ty khác trong lĩnh vực của họ và mức lương thưởng đang diễn ra ở những nơi khác để xác định yêu cầu của họ là gì. Nếu người sử dụng lao động của họ không thể đáp ứng yêu cầu đó, việc hiểu được mức lương hiện có có thể giúp người lao động đưa ra quyết định rời bỏ công việc của họ.

Dixon cho biết nhờ mạng xã hội và Internet, chưa bao giờ có nhiều thông tin về việc trả lương trong tầm tay người lao động.

“Bạn đang phụ trách sự nghiệp của mình,” Dixon nói. “Bạn cần biết giá trị của mình và giá trị của bạn trên thị trường và sử dụng thông tin đó để có được cơ cấu trả công công bằng cho bạn.”

3. Thể hiện giá trị của bạn.

Mặc dù người lao động có lợi thế hơn trong các cuộc trò chuyện về lương, nhưng điều đó vẫn chưa đủ để được tăng lương.

JT O'Donnell, cựu giám đốc nhân sự kiêm CEO của Work It Daily, một dịch vụ huấn luyện nghề nghiệp, cho biết số người đã nghỉ việc không phải là lý do thuyết phục bằng việc chỉ ra giá trị mà bạn mang lại cho công ty.

“Chỉ cần tưởng tượng bạn đang ở phía bên kia của điều đó,” cô nói. “Bạn sẽ cảm thấy thế nào nếu ai đó đến gặp bạn và nói 'may mắn quá, đó là thị trường của tôi và bạn cần phải làm điều đó hoặc tôi bước đi.'

Thay vào đó, O'Donnell khuyên mọi người nên phân biệt mình với các đối thủ cạnh tranh bằng cách chia sẻ những kỹ năng độc đáo mà họ mang lại cho vị trí của mình. Cô ấy nói rằng họ nên xây dựng một trường hợp để được trả lương tốt hơn bằng cách liệt kê cách họ giúp công ty kiếm tiền hoặc tiết kiệm tiền.

O'Donnell nói: “Điều quan trọng nhất là thể hiện rằng bạn là một chuyên gia. “Bởi vì nếu bạn là hàng hóa, thì bạn có thể thay thế được. Chúng tôi có thể hoán đổi bạn cho bất kỳ ai khác. "

4. Đừng để bị đe dọa.

Sam DeMase, một huấn luyện viên nghề nghiệp với hơn 200.000 người theo dõi trên TikTok, cho biết cô đã nhận được một câu hỏi thường xuyên từ những người theo dõi trong năm qua: “Tôi vẫn có thể yêu cầu tăng lương trong thời gian đại dịch xảy ra chứ?”

“Câu trả lời của tôi là có,” cô nói. "Chắc chắn rồi."

DeMase cho biết người lao động không nên cảm thấy chán nản với đại dịch coronavirus, vốn đã gây ra sự bất ổn, thay vào đó hãy tập trung vào bản thân họ. DeMase - giống như những người sáng tạo TikTok khác chuyên đưa ra lời khuyên nghề nghiệp từ việc xây dựng hồ sơ đến trả lời các câu hỏi phỏng vấn - nói với mọi người rằng hãy cảm thấy được trao quyền, đặc biệt là lượng người theo dõi nữ đông đảo hơn của cô ấy.

Lời khuyên tài chính tốt nhất dành cho phụ nữ - đặc biệt là những người đang hồi phục sau 'cuộc chia tay'

Nghiên cứu cho thấy phụ nữ và người da màu ít được tăng lương hơn so với nam giới Da trắng.

“Phụ nữ có xu hướng cắt giảm bản thân và đánh giá thấp bản thân mọi lúc mọi nơi, vì vậy lời khuyên phổ biến nhất mà tôi đưa ra là: Vận động chính mình,” cô nói.

Do nhiều công nhân vẫn ở xa, DeMase khuyên bạn nên lên lịch cuộc gọi hoặc cuộc họp với cấp trên. Chia sẻ những thành tựu và số liệu cụ thể để định lượng giá trị, cô nói.

“Không ai bênh vực bản thân tốt hơn bạn,” cô nói.

Đọc thêm tại đây:

Đại dịch khiến mọi thứ thậm chí còn tồi tệ hơn đối với phụ nữ làm việc trên 40 tuổi

'FOMO' tài chính: Facebook và Instagram có thể dẫn đến thói quen chi tiêu xấu như thế nào

Lạm phát trong nền kinh tế ngày nay đã khác. Dưới đây là bốn biểu đồ có thể giải thích tại sao.